Одни приходят в «Монетку» на подработку, другие – ищут первую стабильную работу без опыта. Но независимо от того, с чего начинается путь, каждый сотрудник получает возможность расти, учиться и строить карьеру. В компании создана система развития сотрудников, которая помогает двигаться вперед – к руководящим должностям.

Истории Варвары Бессоновой из филиала Курган и Константина Семёнова из филиала Юг – пример того, как желание развиваться, поддержка команды и возможности компании помогают построить карьеру. Варвара в 23 года руководит магазином, а Константин успешно завершил обучение в кадровом резерве на должность директора магазина. Их старт был разным, но вывод один: главное – не бояться начать.

Первый шаг – начало большого пути

Варвара пришла в «Монетку» после рождения сына. Это была её первая работа, и, как признаётся девушка, в начале было много сомнений:

«Честно говоря, я думала: "Кому я нужна без опыта и с маленьким ребёнком?" Но мне хотелось получить первый опыт, стабильность и найти компанию, где можно развиваться. Тогда я даже представить не могла, что это станет началом моей карьеры».

Константин познакомился с компанией в 16 лет – на подработке, которую он совмещал с учёбой:

«Мне казалось, что это просто временная работа. Конечно, было волнительно – всё вокруг было новым. Но мне очень повезло с коллективом: коллеги поддерживали, объясняли и помогали освоиться. Именно тогда я впервые почувствовал гордость за себя – я уже мог самостоятельно зарабатывать и заботиться о себе».

Поддержка команды помогает расти

В «Монетке» новичок не остается один: рядом есть коллеги, наставники и команда, готовые помочь. Варвара вспоминает, что больше всего её удивила атмосфера поддержки:

«Я думала, что будет сложно, ведь это была моя первая работа. Но меня встретили очень тепло. У меня был наставник, который всё объяснял и помогал разобраться в новых задачах. Ошибаться было не страшно – всегда можно было спросить и получить поддержку».

Константин тоже уверен: именно команда помогла ему быстрее освоиться и поверить в свои силы:

«Коллеги поддерживали, помогали разобраться в рабочих процессах. Благодаря этому я почувствовал себя частью команды и понял, что хочу развиваться дальше».

Обучение – возможность открыть новые горизонты

Важная часть карьерного роста в «Монетке» – обучение. Оно помогает сотрудникам получать новые знания, развивать навыки и готовиться к следующим шагам.

«После обучения я стала лучше понимать процессы, увереннее выполнять свои задачи и по-другому смотреть на свою работу. Тогда я поняла, что компания действительно помогает сотрудникам развиваться и расти», – говорит Варвара.

Константин также отмечает, что обучение помогло ему подготовиться к новой роли:

«Когда мне предложили стать заместителем директора магазина, обучение помогло быстро освоиться, стать увереннее в своих решениях и понять: я действительно готов двигаться дальше».

Рост начинается с доверия

Карьерный путь продолжается тогда, когда сотрудник готов принимать новые вызовы, а компания видит его потенциал.

«Однажды руководитель сказала мне: "Ты будешь заместителем директора магазина". Для меня это стало настоящим моментом веры в себя. Я понял, что мои старания замечают и ценят. Именно тогда решил связать своё будущее с "Монеткой"», – вспоминает Константин.

Варвара тоже признаётся, что предложение о повышении стало для неё новым вызовом:

«Конечно, было немного страшно – это большая ответственность. Но интерес оказался сильнее. Мне хотелось развиваться, учиться новому и доказать самой себе, что я могу».

От первого повышения – к лидерству

Сегодня Варвара руководит магазином и уверена: лидерство – это не только должность:

«Для меня руководитель – это не только статус. Это ответственность, поддержка и умение быть рядом с людьми. Настоящий руководитель растёт вместе со своей командой».

Константин прошел свой карьерный путь от продавца до участника программы развития руководителей. Между этими точками была служба в Армии, после которой он вернулся в «Монетку»:

«Даже во время службы я знал, куда хочу вернуться. Здесь была моя команда – люди, которые всегда поддерживали и верили в меня. Очень ценно понимать, что есть место, где тебя действительно ждут».

Следующая история может быть твоей

Варвара больше всего гордится тем, что однажды не побоялась начать:

«Я горжусь тем, какой путь удалось пройти: от новичка без опыта до директора магазина в 23 года. Сейчас я развиваю свою команду и могу вдохновлять других своим примером».

А Константин уверен: карьеру может построить каждый.

«Неважно, с какой должности ты начинаешь и сколько тебе лет. Если есть желание развиваться, компания обязательно даст возможность проявить себя. Опыт приходит постепенно – с каждой новой задачей и каждой новой должностью», – говорит он.

Истории Варвары и Константина показывают: в «Монетке» нет одного правильного карьерного маршрута. Кто-то начинает с первой подработки, кто-то приходит без опыта, кто-то меняет направление и пробует себя в новой роли. Но путь всегда начинается одинаково – с первого шага.

Возможно, следующая история карьерного роста в «Монетке» начнётся именно с тебя.