Сейчас в компании работает более 6 000 сотрудников в возрасте от 14 до 25 лет. Многие приходят без опыта на позицию продавца, чтобы начать зарабатывать и разобраться в процессах. Уже на этом этапе молодые члены команды получают практические навыки и поддержку наставников, а дальше становится доступен следующий шаг: с 18 лет сотрудники могут пройти обучение в Корпоративном университете «Монетки» и перейти на позицию заместителя директора и директора магазина. Обучение происходит через действие, подкрепляется практикой — сотрудники быстро погружаются в процессы, учатся принимать решения и управлять командой. Благодаря этому появляются реальные кейсы, когда путь от первой позиции до директора занимает всего 6 месяцев.
В прошлом году 655 студентов в короткий срок перешли на новую должность, а 213 выразили желание расти в должности еще до 18 лет и попали в кадровый резерв, чтобы после достижения совершеннолетия сразу начать обучение.
Такой темп становится возможным за счёт понятной системы развития: обучение, наставничество и возможность проявить себя в деле. Компания делает ставку на рост сотрудников внутри и даёт для этого все инструменты. Для удобства сотрудников есть разные форматы подготовки к успешной сдаче экзамена:
- обучение в группе непосредственно в магазине,
- гибридное обучение (теория дома, практика в магазине),
- обучение по своему графику (например, 2/2),
- подготовка в своем темпе и сдача экзамена по готовности (экстерн).
Для молодых людей это шанс за короткое время получить управленческий опыт, который в других сферах формируется годами. В «Монетке» карьера начинается с первого рабочего дня и развивается настолько быстро, насколько человек готов двигаться вперёд.