Раздел вопрос/ответ на официальном сайте ТС Монетка

В Компании принято, что сотрудники и их развитие – это главная ценность. Поэтому большинство управляющих должностей закрываются именно внутренними сотрудниками из состава Кадрового Резерва. Кроме того, «Монетка» стремится быть в тренде всех технологических новшеств – именно поэтому практически все текущие торговые процессы компании полностью автоматизированы – сотрудникам остается лишь контролировать качество. Наш коллектив – дружная команда, работающая на результат, не забывая при этом о стандартах и базовых принципах Компании. Все это отличает нашу торговую сеть от других работодателей. Если вам близко это – с нетерпением ждем встречи с Вами!

Да, в ТС Монетка официальное трудоустройство согласно ТК РФ

Всем сотрудникам Компании гарантируется полностью официальная зарплата, а так же полный социальный пакет.

К каждому городу прикреплен региональный менеджер, вы можете связаться с ним по e-mail. Полный список менеджеров вы найдете в разделе Контакты

Все зависит от вакансии, на которую вы претендуете. На детальной странице каждой вакансии указаны минимальные требования. Так же у нас есть Корпоративный университет, где проходит подготовка специалистов высшего звена

Да, мы открыты для перспективных и инициативных людей. Многие специалисты поднялись по карьерной лестнице, вступив в ряды нашей компании в роли рядовых сотрудников.

Да, для Директоров магазина при выполнении требований по KPI предоставляется расширенный пакет ДМС (со стоматологией).

Зарплата всех сотрудников Компании выплачивается 2 раза в месяц. Никаких задержек или отсрочек – все день в день на карту одного из банков-партнеров.

Средний срок принятия решения по кандидату – 1,5 недели. Подробности о ходе рассмотрения своей кандидатуры Вы всегда можете узнать менеджера по персоналу в своем регионе.

Да, в нашей компании затраты по первичному медосмотру возмещаются при предоставлении полного пакета документов на его прохождение: лицензия мед. учреждения,  договор на оказание медицинских услуг с чеками, заявление на компенсацию.

Да, при переезде в регионы ХМАО и ЯНАО на управляющие должности Компания компенсирует проживание сотрудника на весь период работы.

Да, трудоустройство граждан других государств возможно. Подробнее об условиях можно узнать в отделе персонала.

В обязательном порядке обучение в корпоративном университете проходят кандидаты на следующие должности: заместитель директора магазина, директор магазина, управляющий по формату. Для остальных должностей в компании план обучения выстраивается индивидуально при необходимости.

В зависимости от должности, обучение в Корпоративном университете может длиться от 2 до 6 недель. По итогу обучения сотрудникам выплачивается стипендия, размер которой зависит от должности, на которую выходит сотрудник.

В Компании в зависимости от должности есть 2 возможных графика работы: 5/2 и 2/2, о конкретном графике для конкретной должности можно прочитать в описании вакансии.

На каждой должности критерии и суммы премий различны, подробнее о премиях Вам обязательно расскажут на собеседовании.