Торговая сеть «Монетка» (входит в «Группу Лента») признана победителем премии «Цифровая пирамида – 2026». «Монетка» получила дипломом 2 степени в номинации «HR Tech платформа года в области обучения». Награждение состоялось на форуме HR TECH FORUM 2026 в Москве.

Портал обучения Корпоративного университета – единая цифровая экосистема для обучения, адаптации, аттестации и сертификации сотрудников. Проект позволил перевести разрозненные процессы обучения в автоматизированный цифровой контур. Портал полностью выстроен in-house, исходя из глубинной потребности бизнеса и объединяя экспертизу торговли, HR и IT.

Платформа обеспечивает полный цикл работы с сотрудником: от подачи заявки на обучение до экзамена, сертификации и включения в единый реестр квалифицированных специалистов.

Среди уникальных решений – система взаимной оценки сотрудника и наставника, видеоэкзамены с многоролевой оценкой, автоматическое управление попытками прохождения аттестации и единый цифровой реестр сертифицированных сотрудников.

«Для HR-команды «Монетки» эта награда – оценка и признание системной работы по обучению сотрудников большой розничной сети. Мы благодарны экспертному сообществу за высокую оценку проекта. Главная цель платформы – помогать команде каждый день работать лучше, быстрее осваивать стандарты и через качество подготовки персонала повышать уровень сервиса для покупателей», – комментирует Директор по персоналу ТС «Монетка» Елена Бочкарёва.

«Портал выстроен как рабочая среда для сотрудников, руководителей, HR-специалистов и экспертов: с понятными маршрутами, прозрачными статусами, фиксируемыми результатами и данными, на основе которых можно принимать управленческие решения». 

«Это снижает зависимость от ручных процессов и делает развитие персонала более предсказуемым для бизнеса. Для нас особенно важно, что платформа создавалась внутри компании и выросла из реальных задач магазинов. Такой подход позволяет быстро дорабатывать функциональность, учитывать обратную связь пользователей и развивать обучение не как вспомогательную функцию, а как часть операционной эффективности сети», – добавляет Елена Бочкарёва.

В первую очередь на портале обучают новичков, отмечает руководитель Корпоративного университета Светлана Масленникова. Автоматизировано направление заявок на обучение, цепочка согласования, назначение необходимых курсов, запись экзамена, оценка и допуск к работе. Всё это – полноценное обучение с нуля и pre-boarding в придачу.

«Наш корпоративный портал – это не просто инструмент, это единая цифровая среда, где обучение, оценка, сопровождение и планирование развития объединены в систему развития. Портал полностью выстроен in-house, исходя из глубинной потребности бизнеса и объединяя экспертизу торговли, HR и ИТ. На портале также реализованы курсы дополнительного обучения, календарь развивающих мероприятий с возможностью онлайн, записи, личный кабинет руководителя, ИПР сотрудника, модуль оценки 360, опросы, адаптация и личные кабинеты департаментов. Ежегодно к функционалу портала добавляется не менее 20% функционала», – комментирует Светлана Масленникова.

Она добавляет: «Монетка» идет в ногу со временем: развиваются цифровые технологии при этом   сохраняется человеческое лицо: как поддержка портала, так и менеджеры по обучению готовы мгновенно ответить на любой вопрос наших онлайн-обучающихся.

Премия «Цифровая пирамида» продолжила цикл из 9 профессиональных наград, которые в течение года будут вручены компаниям и руководителям, внедряющим современные практики и инновации в сфере управления и развития человеческого капитала. Ранее ТС «Монетка» получила Гран-при премий RECRUITMENT AWARDS 2025 и Employer Branding Awards 2026 – за лучшую систему наставничества и укрепление бренда работодателя.